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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile del Dipartimento del Personale
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile del Dipartimento del Personale esperto e motivato per guidare e supervisionare tutte le attività relative alla gestione delle risorse umane all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle normative del lavoro, delle pratiche di reclutamento, formazione e sviluppo del personale, nonché delle strategie per migliorare il clima aziendale e la produttività. Il ruolo prevede la responsabilità di coordinare il team HR, sviluppare politiche efficaci, gestire le relazioni sindacali e garantire la conformità legale in materia di lavoro. Il Responsabile del Dipartimento del Personale sarà inoltre coinvolto nella definizione delle strategie di gestione del talento, nella valutazione delle performance e nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e motivante. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, leadership e problem solving, oltre a una forte attitudine al lavoro di squadra e alla gestione di progetti complessi. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare tutte le attività del dipartimento del personale.
- Sviluppare e implementare politiche HR efficaci e conformi alla legge.
- Gestire i processi di reclutamento, selezione e inserimento del personale.
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Monitorare e migliorare il clima aziendale e la soddisfazione dei dipendenti.
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni contrattuali.
- Valutare le performance e definire piani di carriera.
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro e sicurezza.
- Collaborare con la direzione per definire strategie di gestione del personale.
- Supervisionare la gestione amministrativa del personale e delle buste paga.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruolo simile di almeno 5 anni.
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
- Eccellenti capacità di leadership e gestione del team.
- Ottime doti comunicative e relazionali.
- Capacità di problem solving e gestione dei conflitti.
- Conoscenza di software HR e sistemi di gestione del personale.
- Capacità di lavorare in modo autonomo e sotto pressione.
- Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo.
- Disponibilità a viaggiare per esigenze aziendali.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le sue esperienze nella gestione di team HR?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizza per migliorare il clima aziendale?
- Come si tiene aggiornato sulle normative del lavoro?
- Quali strumenti utilizza per la valutazione delle performance?
- Come affronta le relazioni sindacali?
- Può descrivere un progetto HR di successo che ha guidato?
- Come gestisce la formazione e lo sviluppo del personale?
- Qual è il suo approccio alla gestione del cambiamento?
- Come garantisce la conformità legale nelle pratiche HR?
